青春在激揚，夢想在放飛。為了提高我們新員工的心理素質、增強團隊意識、加強對工作的執行力、提高創新能力，使我們能盡快完成角色轉換并適應工作。2012年7月20日—22日，公司組織我們進行了為期三天兩夜的拓展訓練。
一到訓練基地，在“魔鬼”教官的帶領下，我們重新體會了大學剛入學時的軍訓生活，并制定了一系列的隊規法則。此時此刻，腦海里還在回響著教官的嚴厲話語—一旦犯錯，承擔責任。之后我們被分成四隊，并要求我們在規定的時間內完成隊長、隊名、隊規、隊歌、隊徽及隊形的創意展示等內容。這是一項艱巨的任務，考驗了我們的團結協作精神和創新能力，靠的是集體的智慧，需要在大家的共同努力下發揮集體智慧才能順利完成。教官說：“自從邁進訓練基地的那一刻起，我們要忘記身份、忘記年齡、忘記性別，我們有的只是戰友間的豪邁與激情。”
我們訓練的項目有很多，如“盲人與啞巴”、“指揮若定”、“龍飛鳳舞”、“盲人方陣”、“水中撈月”等，這些項目都是考驗隊員對團隊的信任，每個團隊的團隊協作力、執行力和團隊精神。信任是根本，如果沒有了信任，這個團隊也就不復存在。通過這些項目的訓練，我們團隊的每個隊員都緊緊地凝聚在一起，培養了我們永不服輸的堅持信念，帶著汗水，帶著疲憊，也帶著感動的淚水。而我們最終的目標是為了培養整個龍軸大團隊的團隊精神，教官安排了“穿越電網”、“報數”等項目。在規定的時間里，我們經歷了一次次的從頭再來，但是我們沒有埋怨團隊中的任何一個人，而是默默地堅持，制定新的方案，心往一處想，勁往一處使。讓我真正地感覺到團隊的凝聚力，感覺到我們已經慢慢地成為了一個團隊，而不是單純的個體，我們是一個人。
通過這次的拓展訓練，我明白了很多，也感悟了很多。首先，知道了團隊的重要性，懂得了團隊精神原來可以發揮如此巨大的力量，能挖掘如此巨大的潛能，對我的思想來說，這是一個“質”的轉變。其次，懂得了團隊決策者、管理者是一個很艱巨、很難挑戰的角色。李世民有魏征、凌煙閣等24臣，劉邦有韓信、蕭何、張良等左膀右臂，團隊中的每個人都是優秀的，但并不是每個團隊都是成功的，這其中很重要的原因在于團隊的決策者的管理能力、決策能力等。拿破侖說：“不想當將軍的士兵不是好士兵?！泵總€人都想當領導，但是要知道想成為一名合格、成功的領導，你背后所要付出的多少艱辛，多少挫折和多少失敗。
我們現在工作了，步入社會，進入到龍軸這個大家庭中，我們公司就是一個團隊，而且是前途無限光明的團隊，在這里我們更要發揚團隊精神，不計較個人得失，將團隊的利益擺在第一位，這樣我們的團隊才會越來越好，我們的人生價值才會不斷地提高。只有我們清楚地認識我們在團隊中所扮演的角色，盡好我們的職責，完成好我們的使命，我們才會在龍軸騰飛，分享團隊成功帶給我們的喜悅。
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